5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的(de)详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比(bǐ)于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结果(gu巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间ǒ)作为(wèi)出行(xíng)的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规(guī)模(mó)为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公告了(le)762个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量为173个(巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业(yè)、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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