近年来，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发展，特(tè)别(bié)是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日(rì)制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来(lái)看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是(sh中国飞机事故率是多少ì)非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全(quán)日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应中国飞机事故率是多少签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均(jūn)适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳(láo)动者(zhě)也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关(guān)系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的(de)原则，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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