5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要性与频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高(gāo)于民(mín)营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型(xíng)企业(yè)居多的(de)科创板人(rén)力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着(zhe)公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股(我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊gǔ)权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)公告股权(quán)激(jī)励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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