你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务(wù)院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措施，各地(dì)区各(gè)部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人(rén)员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资(zī)水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体数据低于(yú)平均(jūn)值叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》strong>。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计(jì)？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究(jiū)具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工(gōng)资分(fēn)配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人(rén)员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资(zī)作为叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》(wèi)计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入(rù)分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制。