近年(nián)来，非全(quán)日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速发(fā)展，特(tè)别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用工(gōng)双(shuāng)方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义(yì)务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则(zé)和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

　　Q

　　莫问前程上一句是啥 莫问前程的意思>非全日制用工(gōng)是(shì)否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动莫问前程上一句是啥 莫问前程的意思(dòng)合(hé)同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单(dān)位签(qiān)订(dìng)多(duō)个非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非莫问前程上一句是啥 莫问前程的意思全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参(cān)加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

未经允许不得转载：营口焊闯人力资源有限公司 莫问前程上一句是啥 莫问前程的意思