金融界5月11日消息 网传浦发银(yín)行(xíng)员工因不满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗议一事(shì)，引(yǐn)发广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据(jù)报(bào)道，另有浦发(fā)银行的内部知(zhī)情(qíng)人(rén)士称，该事件导火索或系浦发信用卡(kǎ)中(zhōng)心的空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工要(yào)从行编(biān)转外包，引发部分人员不满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

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　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年一季度效益(yì)出现(xiàn)下滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一(yī)季度实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方(fāng)面，报告期末，该行后(hòu)三类(lèi)不(bù)良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末(mò)上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月(yuè)24日(rì)，有投资者在投资(zī)者创造的意思是什么三年级下册，创造的意思是什么最佳答案关系平台上向浦发(fā)银行提出(chū)，根据浦发(fā)银行2022年年报(bào)显(xiǎn)示，该行(xíng)信用卡中(zhōng)心人数(shù)为11975人，但其他(tā)可比同(tóng)业的(de)信(xìn)用卡中(zhōng)心人(rén)数远低于此，如平安银行信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心(xīn)运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增(zēng)效(xiào)的现象，为何与同业(yè)相差这么多(duō)？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示，在(zài)同行平均薪酬增(zēng)长的背景下(xià)，浦(p创造的意思是什么三年级下册，创造的意思是什么最佳答案ǔ)发银行(xíng)2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发(fā)银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副(fù)行长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于(yú)进(jìn)一(yī)步(bù)加强(qiáng)国(guó)有(yǒu)金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分(fēn)配结构，未来(lái)将(jiāng)更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期(qī)支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公(gōng)司一员(yuán)工薪酬下(xià)调是因其本人业(yè)绩(jì)考核(hé)不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调(diào)整表示理解。其二(èr)，网传集体事(shì)件的图片(piàn)，系一业务外包(bāo)公(gōng)司与(yǔ)所属(shǔ)员(yuán)工之(zhī)间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外(wài)包公(gōng)司正(zhèng)与员(yuán)工沟通解决。

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