你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为1140高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级29元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的(de)就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实(shí)还(hái)较为明(míng)显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平(píng)位居(jū)前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧(mù)高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业(yè)者等(děng)非单位(wèi)就业人员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的(de)由(yóu)本单位发放的(de)全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平(píng)较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离(lí)并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业(yè)、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映出人们(men)对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入(rù)分(fēn)配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的(de)比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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