你的工(gōng)作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发(fā)布的(de)数(shù)据(jù)显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业(yè)的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发(fā)布后都(dōu)有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工(gōng)资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮simple是什么牌子，simple是什么牌子衣服(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比感simple是什么牌子，simple是什么牌子衣服觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在(zài)较(jiào)大差(chà)异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人(rén)工资(zī)水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这(zhè)是(shì)因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国(guó)民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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