5月28日(rì)，上(shàng)海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司(sī)年(nián)报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花(huā)落”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的(de)通(tōng)威股(gǔ)份，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

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　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tà晓丹小仙女身高 晓丹是什么世界冠军i)科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业(yè)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年(nián)薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居(jū)多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于(yú)未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等(děng)因素的(de)影响致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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