近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全日(rì)制用工的企(qǐ)业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用工(gōng)就是临(lín)时(shí)工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特(tè)征(zhēng)是(shì)每日工作时(shí)间和每(měi)周工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片trong>

　　A：<secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片strong>非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何(hé)一方(fāng)都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护(hù)非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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