人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不(bù)少人会(huì)选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离(lí)职，其中超过一(yī)半的离(lí)职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工业公司的(de)财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是(shì)信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务(wù)负责人均是因为(wèi)个(gè)人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务(wù)负(fù)责人离职是(shì)因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公揆诸当下的意思是什么，揆诸当下读音司董事长及(jí)执行董事的(de)职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时(shí)也(yě)辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(s揆诸当下的意思是什么，揆诸当下读音hì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他(tā)们(men)离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务(wù)负责人(rén)离(lí)职一般可能(néng)是自(zì)身身(shēn)体原因(yīn)、谋(móu)求其他(tā)职业发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接(jiē)接触公(gōng)司的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)人(rén)数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临(lín)的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工(gōng)角度(dù)看，在(zài)“金三(sān)银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是(shì)常见(jiàn)做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕。

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