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2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理编(biān)制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这个(gè)要(yào)结合(hé)当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制的护士，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护(hù)理的(de)一个焦点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人(rén)不得(dé)克(kè)扣护(hù)士工资(zī)，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的(de)专(zhuān)业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术(shù)研究和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参(cān)照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自(zì)收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技(jì)术工人(rén)。

　　他们大(dà)多(duō)是(shì)有技术(shù)但(dàn)没有学历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的(de)工(gōng)资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘(pìn)的(de)人员，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位(wèi)人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话(huà)你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年(nián)都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的(de)护(hù)士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在编(biān)制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院(yuàn)卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，即部(bù)分开(kāi)支(zhī)由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一(yī)部分医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医(yī)院(yuàn)与其他机(jī)关事(shì)业(yè)单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本(běn)在很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的(de)护(hù)士(shì)退休之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工(gōng卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢)作的护士(shì)也不再(zài)占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士(shì)有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院管(guǎn)理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大(dà)，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本(běn)质上不(bù)属于(yú)医院的职工，而(ér)是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)当然就没有(yǒu)资格(gé)发(fā)放了(le)。