你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的(de)数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营(yín瑀瑀独行是什么意思？怎么读，瑀瑀独行啥意思g)单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共(gòng)设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计的(de)。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本(běn)单位发放的全部瑀瑀独行是什么意思？怎么读，瑀瑀独行啥意思劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数(shù)据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平(píng)均工资是(shì)某(mǒu)一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资(zī)的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素(sù)影(yǐng)响，各地区(qū)、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个(gè)人工资(zī)与(yǔ)总体平(píng)均工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的(de)工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度(dù)上(shàng)是(shì)由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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