近年来，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务凉风席席的是什么意思，凉风席席是成语吗领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关系(xì)或临(lín)时(shí)工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特(tè)征是每(měi)日(rì)工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，但是(shì)可(kě)以不(bù)签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的(凉风席席的是什么意思，凉风席席是成语吗de)履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面(miàn)合(hé)同约(yuē)定双方的权利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前(qián)我(wǒ)国的非全日(rì)制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益。

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