华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商(shāng)、企业、终端(duān)和(hé)云计(jì)算等领(lǐng)域构(gòu)筑了端到端的解决方案优势，截(jié)至(zhì)2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企业(yè)500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元的年营(yíng)业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为(wèi)还(hái)获得(dé)了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀(yào)品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

现在的华为(wèi)毫无(wú)疑(yí)问是(shì)成功的，但成功背韩国为何全民疯狂炒股，韩国为什么这么多人炒股后到底做了哪些努力我们也(yě)可以了解(jiě)一下。华为是(shì)100%由(yóu)员工持有的民(mín)营企业。股(gǔ)东会是公司权力机构(gòu)，由工会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履(lǚ)行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东(dōng)权(quán)利的(de)机构是(sh韩国为何全民疯狂炒股，韩国为什么这么多人炒股ì)持股员工代表会。持股员工(gōng)代表会由全体(tǐ)持股员工代表组成(chéng)，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任(rèn)正(zhèng)非作为公司个人股东持有公司股份，同时(shí)也参与了员工持股计(jì)划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁任(rèn)正非的(de)强力推行下(xià)，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新(xīn)员工(gōng)不再派发(fā)长期不变一元(yuán)一股的股票(piào)，而老员(yuán)工的股票也逐(zhú)渐转化为(wèi)期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是(shì)华为投资控股有限公司(sī)工会授予员(yuán)工(gōng)的一种特殊股(gǔ)票(piào)，每年(nián)华为会根据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献(xiàn)决(jué)定其获得的股(gǔ)份数(shù)。员工按照公(gōng)司(sī)当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一(yī)定比例的分(fēn)红(hóng)。

就是这样(yàng)的(de)华为(wèi)员(yuán)工持股方案(àn)让华为公(gōng)司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也(yě)有很多限制条(tiáo)件，比如中高层每年(nián)有(yǒu)兑现额度，只(zhǐ)能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离(lí)职。并(bìng)且在离开后，还要经历(lì)公司严格的6个月审核(hé)，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业公(gōng)司(sī)的(de)产品(pǐn)与(yǔ)华(huá)为构成(chéng)同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条(tiáo)后，方可全(quán)额兑现。

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