5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其(qí)中，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前(qián)列(liè)，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告(gào)的股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业(yè)板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多的板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划的数量(liàng)要(yào)远大于西南和(hé)东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年上1元等于多少伊朗币，1元人民币等于多少伊朗元(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多的依(yī)然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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