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妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医(yī)院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制(zhì)的(de)护士(shì)，非(fēi)编制护(hù)士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人(rén)不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或(huò)者(zhě)取消(xiāo)护士(shì)福利(lì)等(děng)待遇(yù)。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的(de)工作(zuò)提出(chū)意见和(hé)建议(yì)。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的(de)最顶妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编(biān)制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是本(běn)单位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员(yuán)的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职的(de)希(xī)望，没有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候(hòu)你都有(yǒu)权(quán)利(lì)给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确(què)一(yī)点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编(biān)制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开(kāi)支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么(me)不是(shì)所有的(de)护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年(nián)龄(líng)大(dà)的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业单(dān)位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人(rén)成本(běn)在很大程(chéng)度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编(biān)额(é)随即(jí)取(qǔ)消，新工(gōng)作(zuò)的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一(yī)定系数的科(kē)室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质上不属于(yú)医院的(de)职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣(qiǎn)其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的(de)基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业(yè)编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资(zī)格发放(fàng)了(le)。