2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事(shì)业(yè)单位招考中，a的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位(wèi)护理(lǐ)编制(zhì)的(de)名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级(jí)医(yī)院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常a的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数要(yào)求比(bǐ)较高，一(yī)般要(yào)求本(běn)科(kē)以(yǐ)上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个医院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看(kàn)学历(lì)吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非编制护(hù)士，就是(shì)合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立(lì)医(yī)院，一(yī)般公立医院是属于自收(shōu)自(zì)支(zhī)的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是(shì)非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所从事的(de)护理工作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务(wù)能(néng)力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的(de)专业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公(gōng)务员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人(rén)的(de)工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编制人员就是(shì)本单位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的(de)人员，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在(zài)审查(chá)档案(àn)后(hòu)，交给人(rén)才中心(xīn)保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行(xíng)事业单位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话或(huò)许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一定是公(gōng)立(lì)医院的(de)护士，民营医(yī)院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们(men)属于事业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单(dān)位一(yī)样，编制规(guī)模(mó)是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编(biān)制也是(shì)出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成本越低(dī)越好，而(ér)非(fēi)编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业(yè)编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前(qián)几年(nián)在去(qù)事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制，而(ér)是合同(tóng)制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据(jù)的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的(de)用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职(zhí)工(gōng)，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力(lì)资(zī)源公司签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第(dì)三方公司(sī)再派遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了(le)。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护(hù)士是医疗服务行(xíng)业。根据(jù)世界贸(mào)易组织(zhī)统计和信息系统局(SISD)的国际服务贸易分类表,国际服务贸(mào)易分(fēn)为11大类(lèi)142个服务项目。

　　第八(bā)类、健(jiàn)康(kāng)与(yǔ)社会服务,包(bāo)括医院服务、其他人类健康服务、社会服务及(jí)其他健(jiàn)康与(yǔ)社会(huì)服务。

　　服(fú)务(wù)行业的(de)定义在(zài)《现代汉语词典》中:“为人服务,使人生活上得到方(fāng)便的行业,如饮(yǐn)食业、游(yóu)旅(lǚ)业(yè)、理发业(yè)、修(xiū)理生活(huó)日用品的行(xíng)业等。

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