人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三(sān)银四(sì)”的(de)高(gāo)峰(fēng)期，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市(shì)公(gōng)司(sī)公告财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半(bàn)的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和工业(yè)公司的(de)财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的(de)公司(sī)为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原因离职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则提(tí)到财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负(fù)责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦(yì)担任(rèn)中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理(lǐ)等职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八个(gè)月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司(sī)的核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海）律师(shī)事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中(zhōng)新经(jīng)纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风(fēng)险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时(shí)，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力(lì)相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人的(d如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉e)离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发(fā)现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚(shèn)至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财(cái)报(bào)季而选(xuǎn)择(zé)在第四(sì)季度(dù)提前离(lí)职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了(le)问题(tí)，财务负(fù)责人(rén)仍(réng)需要对(duì)其在职期(qī)间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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