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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制(zhì)人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编制的名额(é)没(méi)有那么多，从(cóng)各(gè)大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几(jǐ)年(nián)都没(méi)有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护(hù)士(shì)）的(de)同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及(jí)私(sī)立医(yī)院，一般(bān)公立医院是(shì)属(shǔ)于自收(shōu)自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全(quán)是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事(shì)学(xué)术(shù)研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提(tí)出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位(wèi)置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群(qún)体在机(jī)关(guān)中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编(biān)、临(lín)时工(gōng)、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大(dà)多(duō)是有技(jì)术但没(méi)有(yǒu)学历(lì)的编制，工(gōng)资收入比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工资(zī)要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员(yuán)大(dà)体分为编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进的(de)人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行(xíng)事(shì)业单(dān)位人(rén)员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分(fēn)医(yī)生(shēng)、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么(me)为什么不是所有的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模(mó)是(shì)有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位，凡(fán)事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低(dī)越好(hǎo)，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医(yī)院签(qiān)订(dìng)用工(gōng)合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事(shì)业(yè)编制的护士差(chà)别不(bù)大，差别(bié)较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年(nián)过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格(gé)发放(fàng)了(le)。