5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随(suí)着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国(guó)企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于(yú)创业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔模大(dà)小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持(chí)股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要(yào)远大(dà)于西南(nán)和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零(líng)售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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