1分钟前刚刚哪里发生了地震-营口焊闯人力资源有限公司

1分钟前刚刚哪里发生了地震护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编(biān)制吗？是(shì)是的。关(guān)于(yú)护士是事业编制吗以及公(gōng)立医院的护士是(shì)事业编制吗，医院(yuàn)护士是事业编(biān)制吗，三甲医院护士是(shì)事业(yè)编制吗，上海护士是事业编制吗，护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗？等问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

2023年(nián)护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区(qū)医院(yuàn)还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地(dì)及(jí)各个医院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多(duō)的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬(chóu)问题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士(shì)所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为(wèi)公立医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一般是1分钟前刚刚哪里发生了地震非营利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服(fú)务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的(de)权利(lì)；有参加专业培训、从事(shì)学(xué)术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的(de)工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财(cái)政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的(de)工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般(bān)的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和(hé)非(fēi)编(biān)制人员（非编(biān)制人员就是(shì)本(běn)单1分钟前刚刚哪里发生了地震位自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后(hòu)的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的(de)人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工(1分钟前刚刚哪里发生了地震gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的(de)话(huà)你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并(bìng)不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事(shì)对待你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的(de)有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立(lì)医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医(yī)院(yuàn)，它们属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员(yuán)工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

　　请点击输入(rù)图片描(miáo)述（最多18字）

　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护(hù)士都是(shì)事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正(zhèng)好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护(hù)士退(tuì)休之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工作的(de)护(hù)士也不(bù)再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据(jù)的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才(cái)市场(chǎng)管理(lǐ)；在(zài)收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业(yè)编(biān)制的护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区(qū)的事业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。