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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社(shè)区医院(yuàn)还(hái)是有一(yī)些编(biān)制的，但通(tōng)常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合(hé)当(dāng)地及各(gè)个(gè)医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是(shì)合(hé)同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合(hé)同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权(quán)利(lì)

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人(rén)业务能(néng)力和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事(shì)学(xué)术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协(xié)会和专(zhuān)业(yè)学术团(tuán)体的(de)权利(lì)。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其他(tā)与履行护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工作提(tí)出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照(zhào)公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较(jiào)高(gāo)的(de)位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和(hé)自收(shōu)自支(zhī)事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术(shù)但(dàn)没有学历的编制拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编(biān)制(zhì)人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括事(shì)业编制的(de)人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制(zhì)的话(huà)可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的(de)各(gè)种福(fú)利待遇(yù)都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不(bù)大(dà)，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编(biān)制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护(hù)士(shì)，一定是公立医院的护(hù)士(shì)，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存在本质区(qū)别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市(shì)级(jí)医院，它们(men)属于(yú)事业单位(wèi)，且多(duō)是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单位，那(nà)么为什(shén)么(me)不(bù)是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用(yòng)人(rén)成(chéng)本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符(fú拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业(yè)编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多被年龄大(dà)的护(hù)士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上不属于(yú)医院的(de)职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不(bù)及合同制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面(miàn)，比如(rú)过年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事业编(biān)人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的(de)护士当然就没(méi)有资格发放了。