5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的(de)详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高(gāo)管2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随(suí)着公司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(g2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗ǔ)各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远大于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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