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宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各(gè)大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医(yī)院及(jí)社区医院还(hái)是(shì)有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般要(yào)求本(běn)科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同护士(shì)所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立(lì)医(yī)院，一(yī)般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支的事业(yè)单(dān)位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市(yǐ)人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获(huò)得与其所(suǒ)从事的(de)护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获(huò)得(dé)与本(běn)人业务能(néng)力和学术水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学术研(yán)究和(hé)交流、参(cān)加行业协会和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相(xiāng)关的权(quán)利，可(kě)以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事(shì)业(yè)编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员(yuán)没有(yǒu)差(chà)别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)和自收自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思是(shì)国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及相关(guān)部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编(biān)制(zhì)人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待(dài)遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表(biǎo)下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有投票权，某些势(shì)力的(de)同事(shì)对(duì)待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属(shǔ)于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是(shì)护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　请点(diǎn)击输(shū)入图(tú)片描述（最(zuì)多18字）

　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么(me)不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在(zài)去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来(lái)越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的(de)护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下(xià)，除了(le)少部分护士有(yǒu)事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事业(yè)编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是(shì)合(hé)同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事业编(biān)制(zhì)的(de)护士差别不大(dà)，差别较大的(de)是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医(yī)院的(de)职工，而(ér)是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放了(le)。