近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临(lín)时(shí)工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时(shí)间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳动关系。因(告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗yīn)此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法的一(yī)般原则(zé)和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是否需(xū)要(yào)签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于(yú)用(yòng)人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方(fāng)解(jiě)除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除(chú)，无(wú)需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保？告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗ong>

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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