5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略低于(yú)民(mín)营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持(chí)股(gǔ)市值的小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大(d小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)à)至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的(de)20小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短).34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权(quán)激(jī)励计划的数(shù)量要远大(dà)于(yú)西(xī)南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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