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豫n是河南哪里的车牌护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的(de)护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护(hù)理的(de)一(yī)个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关(guān)规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学(xué)术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权(quán)利和(hé)其他与履行护理职责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务(wù)员(yuán)的(de)编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政豫n是河南哪里的车牌府雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术(shù)但没(méi)有学历的(de)编制，工资(zī)收(shōu)入比一(yī)般事业(yè)编(biān)较(jiào)低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的事(shì)业单位对新进的(de)人员，包(bāo)括(kuò)事业编(biān)制的(de)人员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的(de)待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的(de)时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编(biān)制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在(zài)编制一说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单(dān)位，且多是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自(zì)己(jǐ)的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　反观民(mín)营(yíng)医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单(dān)位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖(lài)财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一(yī)是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发(fā)放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人(rén)力资(zī)源(yuán)公司(sī)签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公(gōng)司(sī)再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司(sī)决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士(shì)在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。