人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)公告重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思财务负责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职是(shì)由于(yú)个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用(yòng)事(shì)业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人(rén)离职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规(guī)划。此外(wài)，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博(bó)士，曾(céng)任(rèn)电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参(cān)股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职的(de)财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他(tā)八(bā)个月的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负责人离(lí)职一(yī)般可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客(kè)观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的(de)财(cái)务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济形势重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了(le)追求更好的(de)职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要(yào)综合(hé)分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不(bù)等到次(cì)年财报季(jì)而选择(zé)在第四(sì)季(jì)度提前离职也(yě)是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其(qí)在职期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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