人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的(de)上(shàng)市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　将军三箭定天山指的是谁定天下，将军三箭定天山说的是哪位历史人物中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作(zuò)为公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学(xué)博士(shì)，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财(cái)务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时(shí)也(yě)辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？将军三箭定天山指的是谁定天下，将军三箭定天山说的是哪位历史人物

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能(néng)涉(shè)及(jí)多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前(qián将军三箭定天山指的是谁定天下，将军三箭定天山说的是哪位历史人物)景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前(qián)两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形势改善，他(tā)们(men)所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财(cái)报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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