你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统(tǒng)计(jì)局最新(xīn)发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了(le)总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实(shí)还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据(jù)是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及(jí)以上的法人(rén)单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平(píng)均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水平(圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么píng)，即大(dà)多(duō)数个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还(hái)要进(jìn)行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政(zhèng)策至关(guān)重(zhòng)要(yào)。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动(dòng)收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特(tè圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么)别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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