什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要(yào)素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要(yào)素间赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任(rèn)何系统都(dōu)为(wèi)一(yī)定的(de)目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要(yào)素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是(shì)紧密联(lián)系不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期学(xué)习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式(shì)职(zhí)工对立(lì)，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实施(shī)后，指(zhǐ)与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那(nà)一类型(xíng)的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟(wù)，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换代，从而(ér)使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业(yè)生产发展所必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级(jí)的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对(duì)知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意(yì)识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关于(yú)什么(me)是人(rén)员(yuán)类型以及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人(rén)员类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有几种：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素(sù)都可(kě)以独立成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是(shì)紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的(de)对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术(shù)人(rén)员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位(wèi)签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什(shén)么(me)意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工(gōng)人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于(yú)那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知(zhī)识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事(shì)物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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