你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非(fēi)私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于(yú)非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些全(quán)部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态分(fēn)布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多(duō)数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对(duì)提(tí)高收(shōu)入(rù)水平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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