护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗？是(shì)是的(de)。关于护士是事(shì)业编制吗以及(jí)公立医院的(de)护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗，医院(yuàn)护士是事(shì)业编制吗(ma)，三甲(jiǎ)医(yī)院护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗(ma)，上海护士是事业编制吗，护士是事业编制吗(ma)？等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未(wèi)有(yǒu)确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺(quē)，而在一级(jí)医(yī)院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学历才(cái)可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立(lì)医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事(shì)业(yè)单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位(wèi)或者个(gè)人(rén)不得(dé)克扣护(hù)士工(gōng)资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能(néng)力和学术(shù)水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权(quán)利(lì)和其他与(yǔ)履行护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部门(mén)的(de)工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支(zhī)事(shì)业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比社(shè)会普通工人的(de)工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编(biān)制的(de)人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推(tuī)行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话(huà)你(nǐ)的待遇是(shì)有(yǒu)保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希(xī)望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)筒子(zi)有投票(piào)权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编(biān)制的(de)人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定(dìng)是公立医院(yuàn)的(de)护(hù)士，民营医院的护士肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公立医院和(hé)民营医(yī)院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为什(shén)么(me)不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额(é)多(duō)被年(nián)龄大的(de)护士占据(jù)的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的护(hù)士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业(yè)编制的护士(shì)差别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职(zhí)工(gōng)，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派(pàwhile的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗i)遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如(rú)过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编人(rén)员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是(shì)的。

　　护士是医疗服务行业。根据世界贸易(yì)组(zǔ)织(zhī)统计和(hé)信息系统局(SISD)的国际服务(wù)贸易分(fēn)类表,国际服务贸易分为11大类(lèi)142个服(fú)务项目(mù)。

　　第(dì)八类、健康(kāng)与社会服务(wù),包括医院服(fú)务、其(qí)他人类健康服务(wù)、社会服务及(jí)其他健康与社会(huì)服(fú)务(wù)。

　　服务行业的定(dìng)义在《现(xiàn)代汉语词典》中:“为人服(fú)务,使人生活(huó)上得到方便的(de)行业,如饮食(shí)业、游(yóu)旅业、理发业、修理生活(huó)日(rì)用品的(de)行(xíng)业等。

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