什(shén)么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的(de)。关于什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等(děng)问(wèn)题，小编(biān)将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的(de)知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员(yuá霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊n)或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系(xì)统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是(shì)各个子要素间又是(shì)紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分(fē霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊n)类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业生产基(jī)本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国(guó)援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员(yuán)、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公(gōng)司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造(zào)的欲望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产的(de)发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代(dài)，从而(ér)使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我(wǒ)完(wán)善的(de)意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可(kě)以(yǐ)独立成(chéng)为一(yī)个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年等;如(rú)果是社保登记表上的人(rén)员类别(bié)要填:退(tuì)休或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì):公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的(de)关(guān)系的(de)性质(zhì)进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业(yè)生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家(jiā)规(guī)定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位(wèi)存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用工期(qī)限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外(wài)霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司(sī)制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的意识(shí)和(hé)自(zì)觉性。

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