5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布(bù)了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然(rán)位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元民航三个敬畏是指什么 民航三个敬畏是什么时候提出的。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗(lǎng)等(民航三个敬畏是指什么 民航三个敬畏是什么时候提出的děng)因(yīn)素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区(qū)实施(shī)股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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