你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国(guó)内(nèi)外多重(zhòng)超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和(hé)接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业(yè)，科学(xué)研究和(hé)技术服务业平(píng)均工资水平位居(jū)前(qián)三(sān)位，这也符(fú)合近年(nián)来社(shè)会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少利(lì)、环境(jìng)和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的(de)。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么(me)平均工资(zī)比感觉(jué)中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等(děng)于(yú)个(gè)人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一(yī)般(bān)水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平(píng)38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少>

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的(de)十八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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