你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局(jú)最新发布的数据显sand可数吗还是不可数，thousand可数吗示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dsand可数吗还是不可数，thousand可数吗ān)位(wèi)就业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就业人(rén)员平均工资(zī)保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少(shǎo)网友表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排在后(hòu)三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计(jì)范围内(nèi)。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位(wèi)发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数个体数据低(dī)于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等(děng)生(shēng)产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低工资标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：营口焊闯人力资源有限公司 sand可数吗还是不可数，thousand可数吗