近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是(shì)临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是(shì)每(měi)日工作时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)累计(jì)不超过24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳(láo)动(dòng)苏州市相城区邮编是多少合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原(yuán)则(zé)和一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需苏州市相城区邮编是多少要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(gu苏州市相城区邮编是多少ī)定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳(láo)动者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个人身份参(cān)加基(jī)本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同(tóng)订立、合(hé)同解(jiě)除和(hé)终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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