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涂指甲油之前要涂护甲油吗,涂指甲油之前要涂护甲油吗 非全日制用工是临时工吗?

  近(jìn)年来,非全日制用工形式快速发(fā)展,特别是在服务(wù)领(lǐng)域,使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工(gōng),有人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗?什(shén)么是非全日制用工?非全日制用工(gōng)是临时工吗(ma)?用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保?一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

  Q

  什么是非全日制用工?非全日制用工(gōng)就是临时涂指甲油之前要涂护甲油吗,涂指甲油之前要涂护甲油吗工吗(ma)?

  A:非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条(tiáo)例规定,非全日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬(chóu)为主(zhǔ),劳动者在(zài)同一(yī)用(yòng)人(rén)单(dān)位一般(bān)平均每日工作时(shí)间(jiān)不(bù)超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形(xíng)式

  我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后,法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分,用工双方都应签(qiān)订劳动合同,明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短,但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此,劳(láo)动法的一般原则(zé)和一(yī)般规则对(duì)其(qí)均(jūn)适用。

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  非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同?

  A:非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng),但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时,只要(yào)不影(yǐng)响其(qí)他劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履行,劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的(de)违法(fǎ)行(xíng)为,劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门(mén)处理,也可以通(tōng)过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

  非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都涂指甲油之前要涂护甲油吗,涂指甲油之前要涂护甲油吗(dōu)可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工;终止用工,用人单位(wèi)不(bù)向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿,也就是对(duì)双方解除(chú)劳(láo)动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制,可以书面(miàn)也可(kě)以口(kǒu)头解除,无需提前通知。

  Q

  用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保?

  A:法律(lǜ)规定,非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng),用(yòng)人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用,但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人(rén)身份(fèn)参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险,这区别于全(qu涂指甲油之前要涂护甲油吗,涂指甲油之前要涂护甲油吗án)日制(zhì)劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

  要引导当事人(rén)以(yǐ)书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义务,强(qiáng)化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护,还要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的行为

  总体上(shàng)看,目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊性,应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护(hù)的原则,完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度,更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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