金(jīn)融界5月(yuè)11日消息 网传浦发(fā)银行员工因(yīn)不(bù)满降(jiàng)薪而到(dào)上海浦(pǔ)银大厦(shà)抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银(yín)行的(de)内(nèi)部知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发(fā)信用卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外(wài)包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称(chēng)，目前(qián)内部(bù)已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值(zhí)得(dé)注意(yì)的是，浦发(fā)银行今年一季(jì)度效益出(chū)现(xiàn)下(xià)滑。浦发银行最新公(gōng)告显示，公司(sī)一季度(dù)实现营业收(shōu)入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是(shì)唯二净利润(rùn)增幅(fú)为善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么负增长的(de)银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者(zhě)关系(xì)平台(tái)上向浦(pǔ)发银行提(tí)出，根据浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可(kě)比(bǐ)同业的信用卡中心人数(shù)远(yuǎn)低于此，如平(píng)安(ān)银(yín)行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本(běn)增效的(de)现象，为(wèi)何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪(xīn)酬(chóu)小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部(bù)分高(gāo)管薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付(fù)职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管层面(miàn)对金融机构过高收入进行了调(diào)整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于进一步(bù)加(jiā)强国有金融(róng)企业财(cái)务管(guǎn)理(lǐ)的通(tōng)知》，要(yào)求优(yōu)化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一线人员(yuán)倾(qīng)斜，同时建立健(jiàn)全薪(xīn)酬分配延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司一(yī)员工(gōng)薪酬(chóu)下调是因其(qí)本人业(yè)绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工已对上述调整(zhěng)表示理解(jiě)。其二，网传集体事件的图片，系一业务(wù)外包公司与所属员工之间(jiān)存(cún)在(zài)劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公司正(zhèng)与(yǔ)员工(gōng)沟通(tōng)解(jiě)决(jué)。

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