诫(jiè)勉谈话有影响期(qī)，影响期一般(bān)为六个(gè)月(yuè)。

　　在对(duì)被(bèi)诫勉者发诫勉通知(zhī)书前，由局党组指定(dìng)专人或由分管局领导进行谈(tán)话。

　　谈话时(shí)要认真(zhēn)指出被诫勉者存在的问题和不(bù)足，提出诫勉的具(jù)体要求，同(tóng)时(shí)进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者所在部门要对其加(jiā)强(qiáng)思想政治工(gōng)作(zuò)，进行(xíng)帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者本人要正确对(duì)待诫(jiè)勉(miǎn)，深刻反思剖析自己，制定(dìng)整改措施，认真整改， 自觉接受局党(dǎng)组和所在(zài)部门的(de)帮(bāng)助(zhù)教育(yù)，以实际行动赢得群(qún)众和组织的信(xìn)任。

　　一、诫(jiè)勉谈话(huà)的定义

　　1、诫勉谈(tán)话在法律(lǜ)规定中的限(xiàn)定词是“领(lǐng)导干部”，因此在严格意义上，并不是所有党内成员(yuán)耐亮(liàng)巧都能适用(yòng)这一词(cí)汇(huì)（普(pǔ)通党员或群(qún)众在工作中出(chū)现问题，一般用更(gèng)通俗、直(zhí)接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话(huà)从字面意思来理解，昌键(jiàn)其相比行政处分的六类情况（警(jǐng)告、记过、记(jì)大过、降(jiàng)级、撤职(zhí)、开(kāi)除）程度会更轻，也没有达(dá)到最低层级的“警告”标准，因此(cǐ)不(bù)算处分。

　　处分(fēn)有(yǒu)五(wǔ)种：警告、严(yán)重警告、撤销党内职务(wù)、留党察(chá)看、开除党籍。

　　前两种处分适用于(yú)违纪情节较轻的党员，通常被称为轻处分；后三种(zhǒng)处(chù)分被称为(wèi)重处分(fēn)，适用于(yú)严重违犯党(dǎng)纪(jì)的(de)党员。

　　开除党籍(jí)是党内的(de)最高处分。

　　党员受到(dào)开除党籍(jí)处分，五(wǔ)年内(nèi)不(bù)得重新入党。

　　另有规定不准重(zhòng)新入党的，依照(zhào)规定。

　　法律(lǜ)依据(jù)

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事(shì)部门对领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉(miǎn)的实(shí)施细则》

　　第十九(jiǔ)条 受到(dào)诫勉(miǎn)的(de)领(lǐng)导干部(bù)，取消(xiāo)当年年度考核、本任期考(kǎo)核评优和评选各类先(xiān)进的(de)资格，六个月内不得提拔或(huò)者重用(yòng)。

　　第二(èr)十(shí)条 诫勉六个月后(hòu)，组织人(rén)事(shì)部门应当(dāng)采(cǎi)取适(shì)当(dāng)方(fāng)式(shì)，对诫勉对(duì)象(xiàng)的改(gǎi)正情(qíng)况(kuàng)进行(xíng)了(le)解。

　　对于没(méi)有改正或者(zhě)改(gǎi)正不明显(xiǎn)的，根(gēn)据(jù)情节轻重(zhòng)，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞(cí)职、责令(lìng)辞职、免(miǎn)职、降职等组织(zhī)处(chù)理。

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