你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营(yíng)单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等(děng)非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的(de)由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究(jikj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心ū)具(jù)有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系和工(gōng)资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼(sòng)申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是灵(líng)活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于(yú)对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深(shēn)层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就(jkj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心iù)业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别(bié)是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工(gōng)资(zī)决(jué)定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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