近(jìn)年(nián)来，非全(quán)日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特(tè)别是(shì)在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一般(bān)平均每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权利和(hé)义务(wù)。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是否需(xū)要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全(quán)日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以个(gè)人(rén)身(shēn)份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书(shū)面合同(tóng)约定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日(rì)制用(yòng)工制(zhì)度强调(diào)其灵(líng)活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社(s帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好hè)会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权益。

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