5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及202436742开头是什么银行 归属地，436742开头是什么银行的卡3年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科436742开头是什么银行 归属地，436742开头是什么银行的卡技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪(xīn)略低(dī)于民营(yíng)控股(gǔ)上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企(qǐ)业(yè)居(jū)多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数(shù)量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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