你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全(431mm是多少厘米 431mm是多少米quán)国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大(dà)援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来(lái)社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是(shì)住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)，农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全(quán431mm是多少厘米 431mm是多少米)部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的(de)平均值(zhí)。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关(guān)系(xì)、单位性(xìng)质(zhì)、所在地(dì)区、经济(jì)效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入(rù)一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势，对国(431mm是多少厘米 431mm是多少米guó)民经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于(yú)对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动(dòng)者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格(gé)局不断优化(huà)。进一(yī)步推(tuī)动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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