如今的国产手机品牌最出(chū)名的当属华(huá)为了(le)，华为这些年的(de)发(fā)展可谓是步步高(gāo)升(shēng)，如今已经是(shì)全球领先的信(xìn)息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了(le)，因(yīn)此对于(yú)华为的一系列举动和公司治理策(cè)略大家都(dōu)蛮好奇(qí)的，这(zhè)其中就(jiù)包括华为员工持股方案(àn)，现在最(zuì)大的股东是谁股权如何分(fēn)配(pèi)？华(huá)为现在最大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但华(huá)为的(de)股权是如何分配的你不(bù)一定知道吧(ba)，企业(yè)现在发展这(zhè)么大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳，是(shì)很多人(rén)集体(tǐ)努力的结(jié)果。

华为(wèi)员工持(chí)股方案

华为(wèi)技术(shù)有(yǒu)限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全(quán)国(guó)工商联(lián)发(fā)布(bù)“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得(dé)了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌(pái)的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成(chéng)功(gōng)背后(hòu)到(dào)底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解(jiě)一下(xià)。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司(sī)权力机(jī)构，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权(quán)利的机构是(shì)持股员工代表会。持(chí)股员工代(dài)表会由全体持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表组成，代表全体持(chí)股员工行使有关权利(lì)，其中任(rèn)正非作(zuò)为(wèi)公司个人(rén)股东持(chí)有公司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推(tuī)行下，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新员(yuán)工不再(zài)派发长期不(bù)变一(yī)元一股的股(gǔ)票，而(ér)老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期(qī)股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投(tóu)资(zī)控股有限公(gōng)司(sī)工会(huì)授予(yǔ)员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司(sī)的贡献决(jué)定其获得的(de)股份数。员工按照公司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得(dé)一定比例的分红。

就是这样的华(huá)为员工持股方案让华为公司发展的越来(lái)越好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的(de)每股(gǔ)净资产价格，不过这项规(guī)定也有很多限制条(tiáo)件，比如(rú)中高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离(lí)开后(hòu)，还要经历公司严格(gé)的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为(wèi)构成同业竞(jìng)争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件(jiàn)中的(de)任何一条后，方(fāng)可全额兑(duì)现。

未经允许不得转载：营口焊闯人力资源有限公司 人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么