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错一个题就往阴里装一支笔护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要(yào)取消护(hù)理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区医院还是有一(yī)些编(biān)制的(de)，但(dàn)通常(cháng)要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有(yǒu)很多的(de)事业(yè)编(biān)制的(de)护士(shì)，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者(zhě)个(gè)人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)接受职业(yè)健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行(xíng)业(yè)协会和(hé)专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个(gè)群体在机关中的(de)工作和(hé)公务(wù)员没有差别(bié)。

差额(é)拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意思是国家财(cái)政(zhèng)及(jí)相关部门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们(men)大多是(shì)有技术但没有学(xué)历的编(biān)制，工资(zī)收入比一(yī)般事(shì)业编(biān)较低、但比(bǐ)社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是(shì)本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员错一个题就往阴里装一支笔的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没(méi)有编制的(de)话你干几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评的(de)时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话(huà)或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势力的同事对(duì)待你的(de)态(tài)度(dù)也(yě)许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现(xiàn)年(nián)纪大点的(de)有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些(xiē)护士有编(biān)制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一(yī)说，因(yīn)为公立(lì)医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业单(dān)位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更(gèng)不搭边(biān)，本质上(shàng)属于(yú)企业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么(me)为什么不是(shì)所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的(de)护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其(qí)他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有(yǒu)编制也是(shì)出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本(běn)在(zài)很大程度(dù)上还要依(yī)靠(kào)自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进(jìn)程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大(dà)的(de)护士占(zhàn)据的(de)原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部(bù)分护(hù)士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一(yī)是合(hé)同制(zhì)、二是(shì)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订(dìng)的(de)用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解(jiě)了(le)，本质(zhì)上不属于医院的职工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司(sī)签订劳动合(hé)同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。