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蟑螂爬过的地方有细菌吗蟑螂可以彻底消灭吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编(biān)制的(de)名额没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科以上学历(lì)才(cái)可(kě)报考，这(zhè)个要结(jié)合当地(dì)及各个(gè)医(yī)院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一(yī)般是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事蟑螂爬过的地方有细菌吗蟑螂可以彻底消灭吗的护理工作相(xiāng)适应的卫蟑螂爬过的地方有细菌吗蟑螂可以彻底消灭吗生防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本人(rén)业务能(néng)力和学(xué)术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生(shēng)主管部门的(de)工作(zuò)提出(chū)意(yì)见(jiàn)和建议(yì)。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编(biān)制一样(yàng)，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可(kě)以说(shuō)是(shì)在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差(chà)别(bié)。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收自支(zhī)事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的(de)编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的(de)工资要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员(yuán)和(hé)非编(biān)制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单位自(zì)行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案(àn)后(hòu)，交给人(rén)才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住房公(gōng)积(jī)金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时(shí)候你都有权利给同事(shì)打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质存在(zài)本质区(qū)别(bié)。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，比(bǐ)如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分开支由(yóu)医(yī)院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一(yī)部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单(dān)位，那(nà)么为什(shén)么不是所有的护士(shì)都是(shì)事业编(biān)制呢？为什蟑螂爬过的地方有细菌吗蟑螂可以彻底消灭吗(shén)么(me)拥有事(shì)业编制的护(hù)士以年(nián)龄(líng)大(dà)的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院与其他(tā)机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差(chà)额(é)拨(bō)款的事(shì)业单位，凡(fán)事(shì)不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被年(nián)龄大的护士(shì)占据(jù)的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的(de)大背景下(xià)，绝(jué)大(dà)部分(fēn)的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直(zhí)接签订的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本(běn)质上(shàng)不属于(yú)医院的职工，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三方劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编(biān)人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护(hù)士(shì)当然就没有资格发放(fàng)了。