近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工是(shì)临时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用(皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码yòng)。皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码rong>

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位签(qiān)订(皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码dìng)多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳(láo)动(dòng)者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全(quán)日(rì)制(zhì)劳(láo)动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权益。

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